{"id":8869,"date":"2020-05-23T14:54:22","date_gmt":"2020-05-23T14:54:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.incirliseviye.com\/?p=8869"},"modified":"2020-05-23T14:54:22","modified_gmt":"2020-05-23T14:54:22","slug":"confinement-pres-dun-salarie-sur-deux-est-en-detresse-psychologique","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/onhee.com\/?p=8869","title":{"rendered":"Confinement : pr\u00e8s d\u2019un salari\u00e9 sur deux est en d\u00e9tresse psychologique"},"content":{"rendered":"

Logement inadapt\u00e9, ch\u00f4mage technique, charge mentale alourdie\u2026 Une enqu\u00eate r\u00e9v\u00e8le que le t\u00e9l\u00e9travail en p\u00e9riode de confinement a un impact important sur la sant\u00e9 mentale des salari\u00e9s, un quart d\u2019entre eux pr\u00e9sentant m\u00eame un risque de d\u00e9pression.<\/strong><\/p>\n

Sommaire<\/strong><\/p>\n

    \n
  1. Conditions de travail inadapt\u00e9es<\/li>\n
  2. Les couples, les personnes avec enfant et les femmes plus touch\u00e9s<\/li>\n
  3. Des r\u00e9sultats \u201ctr\u00e8s pr\u00e9occupants\u201d qui \u201cmontrent l\u2019urgence d\u2019agir\u201d<\/li>\n<\/ol>\n

    En France, la p\u00e9riode de <\/p>\n

    pand\u00e9mie de CoVid-19 a oblig\u00e9 un tiers des salari\u00e9s \u00e0 passer en t\u00e9l\u00e9travail pour limiter la propagation du coronavirus. Mais non sans cons\u00e9quence sur la sant\u00e9 mentale : une enqu\u00eate Opinion Way r\u00e9alis\u00e9e pour Empreinte Humaine, un cabinet conseil en qualit\u00e9 de vie au travail, et parue le 20 avril r\u00e9v\u00e8le que 44% des salari\u00e9s, soit pr\u00e8s d\u2019un sur deux, sont en situation de d\u00e9tresse psychologique.<\/p>\n

    <\/p>\n

    Conditions de travail inadapt\u00e9esDes interviews ont \u00e9t\u00e9 accord\u00e9es \u00e0 plus de 2000 salari\u00e9s entre le 31 mars et le 8 avril 2020. 27% d\u2019entre eux seraient confront\u00e9s \u00e0 une d\u00e9tresse psychologique mod\u00e9r\u00e9e, 18% \u00e0 une d\u00e9tresse psychologique \u00e9lev\u00e9e. Plus inqui\u00e9tant encore, un quart sont consid\u00e9r\u00e9s comme \u00e0 risque de <\/p>\n

    d\u00e9pression<\/strong> n\u00e9cessitant un traitement.Parmi les causes principales :<\/strong> des conditions de travail inadapt\u00e9es, seulement 45% des salari\u00e9s \u00e9tant en capacit\u00e9 de s\u2019isoler toute la journ\u00e9e pour travailler. Alors que 60% expliquent travailler dans leur salon, un quart le font dans une pi\u00e8ce encore moins propice \u00e0 \u00eatre transform\u00e9e en bureau (chambre, salle de jeux, etc.). Par ailleurs, pr\u00e8s de 25% des salari\u00e9s confin\u00e9s dans un logement de moins de 40m\u00b2 sont dans une d\u00e9tresse psychologique \u00e9lev\u00e9e.Les couples, les personnes avec enfant et les femmes plus touch\u00e9sLes personnes confin\u00e9es en couple (20%) ou avec un enfant (22%) ainsi que les femmes (22% vs 14% des hommes) seraient davantage touch\u00e9es, \u201c<\/p>\n

    charge mentale alourdie et cumul des r\u00f4les obligent<\/em>\u201d, note l\u2019\u00e9tude. Les salari\u00e9s au ch\u00f4mage technique seraient \u00e9galement particuli\u00e8rement affect\u00e9s, \u2155 des personnes au ch\u00f4mage technique partiel et \u00bc de celles au ch\u00f4mage technique total pr\u00e9sentant une d\u00e9tresse psychologique \u00e9lev\u00e9e.Pour 26% des sond\u00e9s, la motivation professionnelle s\u2019est d\u00e9grad\u00e9e<\/strong> depuis le d\u00e9but du confinement. Ils sont 79% \u00e0 compter sur le soutien de leurs coll\u00e8gues et 70% sur celui de leur N+1.\u201cLe t\u00e9l\u00e9travail n\u2019est pas en soi un facteur de risque, ce sont les conditions dans lesquelles il s\u2019effectue qui pr\u00e9sentent des facteurs aggravants pour les salari\u00e9s<\/em>\u201d, pr\u00e9cise Jean-Pierre Brun, co-fondateur d\u2019Empreinte Humaine.Des r\u00e9sultats \u201ctr\u00e8s pr\u00e9occupants\u201d qui \u201cmontrent l\u2019urgence d\u2019agir\u201dPour Christophe Nguyen, psychologue du travail et pr\u00e9sident d\u2019Empreinte Humaine, \u201cces r\u00e9sultats sont tr\u00e8s pr\u00e9occupants et montrent l\u2019urgence d\u2019agir. Nous en appelons \u00e0 une v\u00e9ritable prise de conscience des pouvoirs publics et des entreprises<\/strong>. La crise sanitaire a pris de court toute la soci\u00e9t\u00e9, les entreprises y compris. Mais elle n\u2019exon\u00e8re pas de notre responsabilit\u00e9 en tant qu\u2019employeur en mati\u00e8re de protection de la sant\u00e9 de leurs salari\u00e9s. Apr\u00e8s les gestes barri\u00e8res, il convient de mettre en place des actions pour la s\u00e9curit\u00e9 psychologique<\/strong>.<\/em>\u201d<\/p>\n

    Confinement : les occupations pour adulte qui ne n\u00e9cessitent pas d\u2019\u00e9cran<\/p>\n

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    Logement inadapt\u00e9, ch\u00f4mage technique, charge mentale alourdie\u2026 Une enqu\u00eate r\u00e9v\u00e8le que le t\u00e9l\u00e9travail en p\u00e9riode de confinement a un impact important sur la sant\u00e9 mentale des salari\u00e9s, un quart d\u2019entre eux pr\u00e9sentant m\u00eame un risque de d\u00e9pression. Sommaire Conditions de travail inadapt\u00e9es Les couples, les personnes avec enfant et les femmes plus touch\u00e9s Des r\u00e9sultats … <\/p>\n

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